Itabuna-BA - Tabelas - Planos de Saude Empresariais
- corretorplanodesaude
- 1 de mai. de 2024
- 4 min de leitura
Atualizado: 4 de out. de 2024
Tabelas Planos de Saude para Empresas em Itabuna-BA
Atualmente é muito fácil contratar um plano médico. Mas todo o processo de contratação de assistência médica, seguro de saúde, planos de saúde, odontologico, seguro de vida precisa obrigatoriamente da participação de um Corretor. Este profissional é essencial na orientação e esclarecimento de todas as questões sobre a apólice, contrato, condições gerais e as diferentes características de cada plano.
Itabuna-BA - Tabelas - Planos de Saude Empresariais
PLANOS COLETIVOS EMPRESARIAIS
Nos coletivos empresariais, a adesão do beneficiário é feita pela
empresa empregadora que contrata o serviço. O plano de saúde
faz parte do pacote de benefícios oferecido por uma empresa
aos empregados.
Para funcionários que participam do pagamento do plano, por meio
de um percentual da mensalidade ou dos procedimentos utilizados
(planos coparticipativos), a adesão é por livre escolha.
Cada plano ou seguro de saúde oferecido aos consumidores pelas
operadoras – são empresas com beneficiários
em atuação no país – se diferencia por aspectos apresentados e
negociados com o futuro beneficiário, no momento da contratação.
São eles:
• Área geográfica coberta
• Cobertura de rede de serviços escolhida
• Padrão de conforto
• Carências a serem cumpridas
Conheça a importância de contratar um bom plano de saúde para a sua companhia
Tabelas de Valores Planos de Saude em Itabuna na Bahia
Qual o melhor plano de saude?
Qual o Melhor Plano de Saude em Itabuna-BA?
Vendas de Planos de Saude os Melhores preços
As Condições Gerais do produto devem ser lidas
e compreendidas pelo consumidor previamente
à contratação, devendo eventuais dúvidas ser
esclarecidas com o corretor de seguros
Estipulante ou Contratante:
é a pessoa jurídica que contrata o plano, ficando
investida dos poderes de representação do grupo
de beneficiários | segurados e responsável pelo
pagamento das mensalidades.
Beneficiário | Segurado:
Titular: é a pessoa física que faz parte do grupo
de beneficiários | segurados em decorrência
de vínculo empregatício ou estatutário
com o estipulante.
Dependente: cônjuge ou companheiro e filhos
naturais ou adotivos incluídos pelo Titular
Rede de Prestadores de Serviços
É formada por profissionais e estabelecimentos
de saúde devidamente habilitados para atender
aos beneficiários | segurados, conforme
a cobertura do contrato adquirido.
Como funciona um plano de saúde com coparticipação
Quem opta por esse tipo de seguro, gasta menos na mensalidade quando comparado a um plano tradicional, mas precisa pagar por consultas e exames e procedimentos.
Confira como funciona um plano de saúde com coparticipação
O plano de saúde que tem coparticipação é bem parecido com um plano de saude tradicional, pois em ambos os casos, você paga as parcelas mensais e tem direito a atendimento na rede credenciada. A diferença, no caso da coparticipação, é que você paga por cada exame ou consulta e procedimentos que fizer, além da mensalidade do plano.
Por conta desta diferença, a parcela cobrada mensalmente no plano de coparticipação custa menos do que a mensalidade de um plano de saude tradicional. Então, quem não precisa de tantas consultas ou exames com frequência tende a gastar menos com a coparticipação.
Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.
Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.
SAÚDE BRADESCO | SUL AMERICA SAÚDE
Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo
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