Tabelas de preços PME SulAmerica - Planos de Saude na Bahia
- corretorplanodesaude
- 8 de jun. de 2024
- 4 min de leitura
Atualizado: 16 de jan.
Tabelas de preços PME SulAmerica - Planos de Saude na Bahia
Conheça a importância de contratar um bom plano de saúde para a sua companhia
PME SulAmerica - Planos de Saude na Bahia
Plano de Saude Empresarial SulAmerica com cobertura Nacional.
Plano de Saúde Empresarial SulAmerica Direto Nacional
Plano de Saude Empresarial SulAmerica Especial
Plano de Saude Empresarial SulAmerica Executivo
PME SulAmerica - Planos de Saude na Bahia
SulAmérica Saúde Empresarial
SulAmérica Saúde PME - Características
O SulAmérica Saúde PME oferece condições sob medida para atender às necessidades das empresas, rede referenciada e o melhor custo-benefício do mercado.
Modalidade de contratação
O SulAmérica Saúde PME modalidade de contratação:
Ambulatorial e Hospitalar com obstetrícia: cobertura para consultas médicas, exames, cirurgias, internações hospitalares e partos;
O SulAmérica Saúde Empresarial oferece o que há de melhor em saúde e bem-estar para os seus
colaboradores. Conheça o seguro saúde ideal para o seu negócio feito sob medida para atender
às necessidades de sua EMPRESA.
Condições para contratação e seus critérios - Saúde
Condições de contratação
Todos os integrantes da empresa de uma ou mais categorias a seguir:
• Sócios;
• Administradores e diretores;
• Funcionários.
Regra compulsória: adesão para 100% de uma ou mais categorias indicadas acima;
Regra Flex: INCLUIR Saúde + Odonto, existem condições especiais.
São diversos planos feitos sob medida para atender às necessidades da sua empresa,
que se diferenciam pelos valores, rede referenciada, padrão de acomodação hospitalar e benefícios.
Tabelas de preços PME SulAmerica - Planos de Saude na Bahia
Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.
Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.
CARÊNCIAS (CONTADAS A PARTIR DO INÍCIO DO BENEFÍCIO)
24 (vinte e quatro horas)
Atendimentos de urgência e/ou emergência, incluindo os decorrentes de complicações
gestacionais.
15 (quinze dias)
Consultas médicas, cirurgias ambulatoriais (porte anestésico zero), serviços auxiliares de
diagnose em regime externo, exceto os serviços descritos nos grupos de carência
subseqüentes.
180 (cento e oitenta dias)
Internações hospitalares, ultra-sonografias com Doppler, ultra-sonografias coloridas,
tomografias computadorizadas, teste de função pulmonar, bioimpedanciometria, tilt tests e
seus derivados, ressonância magnética, medicina nuclear (mapeamentos, cintilografias e
terapias), ecocardiografias, eletrocardiografia dinâmica, estudo hemodinâmico, angiografias e arteriografias, endoscopias e laparoscopias, fisioterapia, oxigenoterapia hiperbárica,
quimioterapia do câncer, radioterapia, litotripsias e todos os demais procedimentos cobertos
pelo seguro-saúde, exceto os descritos para os grupos de carência subsequentes.
24 (vinte e quatro meses)
Transplantes, implantes, próteses e órteses ligadas ao ato cirúrgico e sem finalidade estética.
Internações psiquiátricas, diálise peritoneal, hemodiálise e cirrose hepática, cirurgias de
refração em oftalmologia, acupuntura, psicoterapia e obesidade mórbida.
10 (meses)
Parto a termo.
ATENÇÃO: Além das carências descritas acima, havendo na “Declaração de Saúde” a informação sobre doença(s) ou lesão(ões) preexistente(s) da(s) qual(is) o proponente titular e/ou seu(s) dependente(s) saiba(m) ser portador(es), seja por diagnóstico feito ou conhecido, poderá ser aplicada pela Operadora a Cobertura Parcial Temporária (CPT), a qual admite, por um período ininterrupto de 24 (vinte e quatro) meses, contados
Central de Vendas de Planos de Saude 71-3218-3701 Fale Conosco, Solicite Orçamento Personalizado de Planos de Saúde, Plano Odontologico, Seguros de Vida para seus Funcionários, Sócios.
Para a simulação de um plano de saúde empresarial, o MEI deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários que serão inclusos e atendidos pelo plano.
Para a simulação de um plano de saúde empresarial, a empresa ME, EPP, EIRELI, LTDA. Deverá apresentar o CNPJ da empresa, a quantidade de beneficiários que serão inclusos e atendidos pelo plano.
O número mínimo de pessoas pode variar de acordo com a sua opção de plano de saúde. Algumas delas exigem que para a realização do contrato do plano de saúde empresarial, sejam inclusas, no mínimo, 03, 100, 200 ou mais pessoas entre titulares e dependentes.
I.Tabela Comparativa com a média dos preços. Solicite Orçamento personalizado.
II.O preço final depende da natureza jurídica do CNPJ da composição das pessoas das empresas, modalidade de contratação entre outras analises.
Tabela de vendas de planos de saúde com os preços distribuídos por faixas etárias e porte:
Tabelas Planos de Saúde PME porte I – empresas de 03 a 29 beneficiários
Tabelas de Planos de Saúde PME porte II – empresas de 30 a 99 beneficiários
Tabela de Plano de Saúde EMPRESARIAL porte III – empresas de 100 ou mais beneficiários
EMPRESAS Microempreendedor Individual (MEI):
- 180 dias da data de abertura
- Apresentação da Declaração de Autenticidade
- Cópia do RG/CNH do responsável pela assinatura do contrato Empresas.
- Cópia do contrato social registrado no órgão competente ou
- Requerimento de empresário, registrado na Junta Comercial ou
- Máximo de 02 titulares por contrato
- Cópia do CNPJ atualizado
DEMAIS EMPRESAS
- Cópia do contrato social registrado no órgão competente ou
- Requerimento de empresário, registrado na Junta Comercial ou
- Cópia do RG/CNH do responsável pela assinatura do contrato
- Cópia do CNPJ atualizado
Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo
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